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科(kē)信技术2018年度任职资格工作启动会及赋能(néng)培训

发布时间2024-04-09 18:25

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作者： 科(kē)信技术

来源： 科(kē)信技术

2018年12月13日，科(kē)信技术2018年度任职资格工作启动会及赋能(néng)培训在公司综合培训室启动，就会议由总经办王主任主持，重点针对公司岗位序列负责人及干部进行赋能(néng)和宣贯，会议就岗位序列管理(lǐ)、胜任力模型、任职资格标准开发、评价标准的制定、任职资格申请资格及认证流程等于一系列核心管理(lǐ)政策达成共识，并要求各序列负责人要将任职资格管理(lǐ)的政策正确传递给各部门、每位员工，形成对员工能(néng)力评议的标准和语言统一的评价系统。

王主任分(fēn)别从人力资源管理(lǐ)逻辑、管理(lǐ)框架、管理(lǐ)政策到结果应用(yòng)整體(tǐ)解读，充分(fēn)阐明了人力资源管理(lǐ)體(tǐ)系的构建思想制。并针对职责矩阵、岗位序列管理(lǐ)、任职资格管理(lǐ)以及结果应用(yòng)等执行操作方法与各责任人标进行了详细赋能(néng)。

首先，人力资源管理(lǐ)逻辑是基于“价值创造、价值评价和价值分(fēn)配”的原则构建人力资源管理(lǐ)體(tǐ)系，践行公司核心价值观，实现公司的战略目标；

在此基础上，形成支撑公司战略和业務(wù)发展的人才选用(yòng)育留机制。

基于价值创造的责任结果导向，识别优秀的人，让优秀的人更优秀，让真正做出贡献的人获得更多(duō)的回报。

然后针对科(kē)信技术人力资源框架下的管理(lǐ)政策进行了充分(fēn)赋能(néng)，强调公司将坚持“以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪”的以人力资源管理(lǐ)策略和结果应用(yòng)方针。

接着再从岗位的角度分(fēn)析了岗位序列的管理(lǐ)，并指出：岗位是组织的最小(xiǎo)业務(wù)单元，其存在特征与定义，都是基于组织发展需要而存在的，岗位必须具有(yǒu)独特价值和不可(kě)替代性，岗位的价值需要员工的胜任能(néng)力去创造，因此，岗位对员工的任职能(néng)力有(yǒu)明确要求，即任职资格标准，任职资格标准必须要基于岗位职责要求进行开发。

他(tā)强调任职资格是员工承担某一职務(wù)或岗位所必需具备的资格和能(néng)力，任职资格认证就是指针对员工胜任岗位能(néng)力的评定，它强调的是员工“能(néng)干什么”，而不仅仅是“知道什么”，讲的是行為(wèi)结果，通过绩效评价验证胜任能(néng)力与岗位要求的匹配情况。

接着是公司各级别员工的标准阐述，并举例说明了一级员工指在别人指导下完成工作，二级员工指能(néng)够独立运作简单项目，三级员工指能(néng)独立运作复杂项目。从基本条件、参考条件和资格标准这三个维度对任职资格标准进行了解读，指出任职资格中业務(wù)活动和基本素质是关键性的标准评判。

 需要强调说明的是，任职资格通过后，不能(néng)马上晋升新(xīn)岗位应用(yòng)“易岗易新(xīn)”，需要两个绩效周期检验员工能(néng)力匹配新(xīn)的岗位职责要求，及“人岗匹配”后，方能(néng)执行“易岗易薪”，当绩效检验人与岗位的绩效要求不匹配时，不能(néng)执行“易岗易新(xīn)”。因此王主任特别指出了某些员工认為(wèi)对任职资格后就执行薪酬调整的观点是误解了公司政策。

最后，王主任对这次岗位及任职资格宣贯赋能(néng)培训做了总结。指出各任职资格认证工作的重要性，希望部门经理(lǐ)组织各部门做好任职资格认证的准备工作，任职资格认证的标准要经过评审团，包括分(fēn)管副总以及评审专家进行评审之后确立。

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由EESA储能(néng)领跑者联盟主办的第二届中國(guó)國(guó)际储能(néng)展览会&第十届中國(guó)國(guó)际光储充大会将在2023年8月28日-9月1日荣耀亮相。作為(wèi)目前中國(guó)乃至整个亚洲區(qū)最聚焦的储能(néng)展览会，本次展览会的规模高达10万平方米，来自全國(guó)各地超过1000多(duō)家的储能(néng)核心企业共襄盛举。 展品包含了储能(néng)技术装备及材料、储能(néng)電(diàn)站及EPC工程相关配套装备、電(diàn)网调度与自动化控制、智能(néng)计量与用(yòng)電(diàn)管理(lǐ)系统等等，涵盖了储能(néng)产业链的各个环节。 广东科(kē)信聚力新(xīn)能(néng)源有(yǒu)限公司作為(wèi)活动参与单位之一，诚挚邀请您参加莅临科(kē)信聚力展台参观指导，共同交流双碳背景下储能(néng)的行业政策及发展前景。 科(kē)信聚力（United Power）集研发、产品體(tǐ)验与展示，生产交付于一體(tǐ)，立足于高端電(diàn)芯智造，产品覆盖网络站点能(néng)源、家庭储能(néng)、分(fēn)布式储能(néng)与光储充一體(tǐ)化等领域。目前已在全球范围内首推2U-48100网络站点能(néng)源，同等容量最薄壁挂式家储系统（5kWh＜9cm）以及行业领先的分(fēn)布式储能(néng)系统。 科(kē)信聚力定位為(wèi)专业储能(néng)系统解决方案供应商(shāng)，应对用(yòng)户差异化需求，推出了Uphold-Blade series、Uphold-Magic Box series、Uphold-Pandora series等系列产品。 届时我们将在展会上推出新(xīn)产品，其中包括钠离子電(diàn)芯、國(guó)风家庭储能(néng)系列、工商(shāng)业储能(néng)机柜等。   01.钠离子電(diàn)芯   锂元素和钠元素同属于碱金属元素，二者物(wù)理(lǐ)和化學(xué)性质相近，都可(kě)以作為(wèi)二次電(diàn)池的金属离子载體(tǐ)。钠资源的地壳丰富度遠(yuǎn)高于(Na 2.75% VS Li 0.0065%)，且广泛分(fēn)布于全球各地。不仅如此，碳酸钠制备简单，供给充足，价格稳定3000元/吨左右，供应链更加安全。 02.國(guó)风家储系列 Uphold-Blade series   國(guó)风家储系列产品从外观上，做出了差异化设计的尝试：在产品外观上印刷一幅中國(guó)水墨画。借助储能(néng)系统本身作為(wèi)文(wén)化传播的载體(tǐ)，传播中國(guó)古代传统文(wén)化，与大家共享水墨画中的独特意境，能(néng)够在应用(yòng)场景呈现出大气、淡雅的风格。 该系列产品若单台使用(yòng)，是一幅水墨画的局部，若是并联几台使用(yòng)，则能(néng)探其画中更為(wèi)完整、深层的意境。 03.“绿化带储能(néng)” Uphold-Magic Box series 相比于传统的集装箱式的解决方案，我们新(xīn)推出的“模块化”柜式方案，集成度高，扩容简单，體(tǐ)积小(xiǎo)，重量适中，能(néng)够满足“三充三放”的应用(yòng)场景。   在8月30日的新(xīn)品发布会上(15:40-15:50)，我们将现场展示与讲解工商(shāng)业储能(néng)机柜，欢迎前来交流。 地点：中國(guó)·苏州國(guó)际博览中心 展位：E3-02 科(kē)信聚力与您相约 不见不散   扫下方二维码 预约参观

2023/08/25

责任矿产管理(lǐ) Responsible mineral management

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科(kē)信承诺并致力于以负责任的方式采購(gòu)产品中使用(yòng)的锡、钽、钨、金、钴，云母等矿产原料，将责任矿产作為(wèi)采購(gòu)CSR管理(lǐ)體(tǐ)系的组成部分(fēn)，融入供应商(shāng)认证和监督审核。作為(wèi)矿产供应链下游企业，科(kē)信不直接采購(gòu)矿产，且与采矿相隔 7 层或更多(duō)层关系。科(kē)信要求供应商(shāng)不采購(gòu)冲突矿产，确保产品不直接或间接资助武装冲突或其他(tā)非人道行為(wèi)。通过责任矿产倡议（RMI）和责任钴倡议（RCI）行业组织，科(kē)信积极参与全球行业合作，与供应链上下游企业合作开展供应链调查，识别冶炼厂清单，推动冶炼厂申请和维持责任矿产保证流程（RMAP）合规认证。 科(kē)信参照OECD责任矿产供应链尽责管理(lǐ)指南，建立了基于风险的责任矿产管理(lǐ)體(tǐ)系，每年识别涉及锡、钽、钨、金（3TG）及钴，云母等 5 种责任矿产的供应商(shāng)，采用(yòng)冲突矿产报告模板（CMRT）/钴报告模板（CRT）责任矿产问卷，要求供应商(shāng)逐级调查识别冶炼厂，要求冶炼厂不得采購(gòu)来自受冲突影响和高风险地區(qū)（CAHRA）的矿产，必要时要求尚未通过RMAP认证的冶炼厂限期通过认证。 Efore-Kexin is committed to responsibly sourcing mineral raw materials such as tin, tantalum, tungsten, gold, cobalt and mica used in its products, and integrating responsible minerals into supplier certification and monitoring as part of its procurement CSR management system. As a downstream company in the mineral supply chain, Kosen does not directly purchase minerals and is separated from mining by 7 or more layers of relationships. We require our suppliers not to source conflict minerals and ensure that products do not directly or indirectly fund armed conflict or other inhumane practices. Through the Responsible Minerals Initiative (RMI) and the Responsible Cobalt Initiative (RCI) industry bodies, we are actively engaged in global industry cooperation, working with upstream and downstream companies in the supply chain to conduct supply chain surveys, identify smelter lists, and promote smelters to apply for and maintain the Responsible Minerals Assurance Process (RMAP) compliance certification. With reference to the OECD Guidelines for Responsible mineral supply chain due care Management, Keisen has established a risk-based responsible mineral management system. It annually identifies suppliers of five responsible minerals, including tin, tantalum, tungsten, gold (3TG), cobalt and mica, and adopts the Conflict Minerals Reporting Template (CMRT)/Cobalt Reporting Template (CRT) responsible mineral questionnaire. Require suppliers to identify smelters on a step-by-step basis, require smelters not to procure minerals from conflict-affected and high-risk areas (CAHRA), and, where necessary, require smelters that have not yet achieved RMAP certification to do so within a time limit.

2024/01/17

广东设立目标：2025年智能(néng)算力规模实现全國(guó)第一、全球领先

今日，广东省人民(mín)政府发布了加快建设通用(yòng)人工智能(néng)产业创新(xīn)引领地的实施意见。 意见设立了总體(tǐ)目标：到2025年，智能(néng)算力规模实现全國(guó)第一、全球领先，通用(yòng)人工智能(néng)技术创新(xīn)體(tǐ)系较為(wèi)完备，人工智能(néng)高水平应用(yòng)场景进一步拓展，核心产业规模突破3000亿元，企业数量超2000家，将广东打造成為(wèi)國(guó)家通用(yòng)人工智能(néng)产业创新(xīn)引领地，构建全國(guó)智能(néng)算力枢纽中心、粤港澳大湾區(qū)数据特區(qū)、场景应用(yòng)全國(guó)示范高地，形成“算力互联、算法开源、数据融合、应用(yòng)涌现”的良好发展格局。 意见提出了五个主要目标，其中包括： 打造國(guó)家算力网络枢纽节点。在搭建“中國(guó)算力网”中发挥核心作用(yòng)，实现國(guó)家公共算力开放创新(xīn)平台、智算中心等大型异构算力中心互联互通。推动國(guó)家算力总调度中心、粤港澳大湾區(qū)算力调度中心加快落地深圳、韶关。做优广东省算力资源发布共享平台，在智能(néng)算力规模上形成显著优势，服務(wù)國(guó)家数字经济发展和“东数西算”重大战略。 持续推动人工智能(néng)产业基地建设。加快大型产业集聚區(qū)和专业园區(qū)战略性、全局性布局。支持现有(yǒu)省级人工智能(néng)产业园區(qū)提质增效，鼓励园區(qū)在人才引进、知识产权保护、投融资、上市辅导对接等方面加大服務(wù)力度，大力引进相关项目，加快产业集聚。重点依托中心城市科(kē)技城、高新(xīn)技术产业园區(qū)、经济技术开发區(qū)、特色产业园、特色小(xiǎo)镇、军民(mín)融合产业基地等载體(tǐ)，建设人工智能(néng)产业集聚与应用(yòng)示范园區(qū)，实现集群式发展。支持韶关依托全國(guó)一體(tǐ)化算力网络粤港澳大湾區(qū)國(guó)家枢纽节点数据中心集群建设人工智能(néng)产业园，并发挥韶关算力网络枢纽节点算力及生产要素成本优势，积极对接广州、深圳，探索建设人工智能(néng)产业飞地，促进省内人工智能(néng)产业协同发展。建设“产业数链”，打造以数据為(wèi)核心的虚拟产业集群。

2023/11/13