对标标杆 厉兵秣马|营销变革势在必行
发布时间2024-04-09 18:25
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作者: 科(kē)信技术
来源: 科(kē)信技术
2019年4月12日上午9:00,科(kē)信技术营销变革LTC项目(从線(xiàn)索到合同)启动大会在科(kē)信科(kē)技大厦6楼培训室召开,公司董事長(cháng)陈登志(zhì)、营销中心副总苗新(xīn)民(mín)、交付中心副总吴洪立、研究院院長(cháng)赵毓毅、锐捷公司项目总监李飞、顾问专家王占刚、刘全峰等出席会议并作重要讲话,大会由营销部胡海洋主持。
会议分(fēn)為(wèi)“项目方案、团队与项目制度介绍”、“宣布项目组成立及项目经理(lǐ)发言”、“项目领导组发言”“锐捷咨询公司项目总监讲话”及“会议总结”五个环节。
首先,会议主持人胡海洋对各位领导及项目参与人员的到来表示欢迎。他(tā)指出,在场人员大多(duō)数是科(kē)信营销、研发、交付體(tǐ)系的骨干,能(néng)直接或间接与客户接触和交流,是科(kē)信对外的第一个关键窗口。这样一群人能(néng)投入到该项目中,对科(kē)信此次变革意义重大。
锐捷方项目经理(lǐ)王占刚指出,科(kē)信公司在当前行业市场环境非常恶劣的情况下,愿意投入大量人力资源和经济资源进行变革咨询项目,对在座每一位都是一种挑战。成功落地此次变革项目,一定能(néng)有(yǒu)效提高一線(xiàn)的作战能(néng)力,提高公司市场竞争力,此次变革项目也一定能(néng)為(wèi)科(kē)信的营销管理(lǐ)积累一套有(yǒu)效的方法论。锐捷愿意同科(kē)信,将公司的营销业務(wù)管理(lǐ)标准化,并通过在此次项目实践过程中,协助公司培养部分(fēn)人才、识别部分(fēn)有(yǒu)发展潜力的后备干部。
调研过程中,顾问方发现公司从无源到有(yǒu)源、单一产品到解决方案的转型过程中,行业市场项目机会点数量在增加,但我们能(néng)够把握的优质项目并不多(duō),所以更需要加强線(xiàn)索挖掘,扩大線(xiàn)索喇叭口,重视線(xiàn)索培育,提升線(xiàn)索转化率。
营销变革项目的公司方项目经理(lǐ)由营销副总苗新(xīn)民(mín)亲自担任。苗总郑重宣布了变革项目组成立,期望各位项目组成员務(wù)必端正态度,认真學(xué)习體(tǐ)会和实践,将顾问教练给出的方法论消化并内化成我们的行為(wèi)和习惯。
这个项目公司投入大量人力、经济资源,各位成员要好好珍惜这次能(néng)力提升的机会,要克服困难,做好投入大量时间精力个吃苦的准备,尤其是在现有(yǒu)业務(wù)正常开展的情况下,既要保证抢订单打市场不能(néng)松懈,更要保证在变革项目中的投入,在变革项目开展过程中,任何人都不得找借口推诿和逃避,任何人不得影响LTC项目正常进行,否则一定会请他(tā)离开这个团队。未来已来,希望大家在这个项目中尽快成長(cháng),我们一起努力拼出个美好的明天!
交付中心吴总指出,对比往期经历过的变革项目,较华為(wèi)而言,科(kē)信资源少,有(yǒu)一定局限性,但是可(kě)以边打仗、边变革,通过变革识别人才、通过整體(tǐ)项目运作暴露问题。变革的成功与否,顾问老师固然重要,但更多(duō)取决于我们自身,希望大家积极参与到项目中,深入思考、全力以赴、提升个人能(néng)力;营销、研发、交付持续优化,后期可(kě)以纳入IT小(xiǎo)组参与项目;项目运行阶段,交付过程及相关交付件纳入知识库,形成知识资产,进行有(yǒu)效管理(lǐ)。
研究院赵总谈到,LTC项目的过程管理(lǐ)强调的是协同的过程,不管是生产的项目、营销的项目、产品的项目它们都是息息相关的,需要有(yǒu)完备的信息分(fēn)析来支撑。所以需要通过前后协同去落实这种机制,完善信息的准确性,从产品的角度从后面推动前端的工作。大家不仅要总结过程中的方法论,也要形成这种协同的意识。LTC项目的进行不仅是对我们公司组织能(néng)力的一个提升,也是我们锻炼和提升自身能(néng)力的机会。大家要有(yǒu)意识地从组织和个人的角度进行反思和总结,形成一种工作习惯,把经验沉淀為(wèi)自己的知识和能(néng)力。
公司董事長(cháng)陈登志(zhì)对本次启动大会进行总结。他(tā)对锐捷一行对我司咨询项目的支持表示由衷感謝(xiè),也陈述了科(kē)信选择在2019年启动LTC项目的根本原因。陈总指出,科(kē)信自2014年开始挥起“改革、担当、分(fēn)享”的变革大旗,到2015年营销體(tǐ)系变革,再到2017年人资变革,对于科(kē)信而言,只有(yǒu)持续不断地打破旧规、创新(xīn)求变、提前布局,才有(yǒu)可(kě)能(néng)在激烈的竞争中存活壮大。
而2019年是公司转型第一年,营销LTC变革是转型第一年的第一个重大公司级项目,尽管今年压力很(hěn)大,但我们还是要坚持做下去,只要对未来还有(yǒu)希望,能(néng)促进公司和个人的成長(cháng),我们就一定会去践行。
陈总强调,LTC项目的意义是公司转型过程中必须要经历的,阶段性的价值和质量必须體(tǐ)现出来,本项目只许成功,不许失败。
“和科(kē)信从2017年因人力资源变革项目相识,经过2年时间的亲密相处,我们也从相识到熟悉,项目启动后,不再分(fēn)甲方乙方,而是一个团队,项目成员為(wèi)了共同的目标努力,确保项目落地成功,相信本次项目也会提交一份满意的答(dá)案”,项目顾问李飞总的发言让会议气氛升温,他(tā)提到从单一产品到解决方案,研发的重要性不言而喻,但销售永遠(yuǎn)是拉着科(kē)信往前走的马車(chē)。
通常我们叫顾问為(wèi)“老师”,私以為(wèi)称之為(wèi)“教练”更為(wèi)贴切,在座诸位就像是运动员,付出辛劳汗水,痛苦过后成果属于每一位运动员,努力比聪明更重要,每一次痛苦后的成長(cháng),心态上的成長(cháng)都是涅槃重生。希望诸位能(néng)将项目中學(xué)到方法真正运用(yòng)到实际工作,变為(wèi)公司宝贵的财富。
对标标杆,在战斗中學(xué)习,打造营销铁军,
厉兵秣马,迎接5G新(xīn)机遇,再创市场佳绩!
至此,2019年科(kē)信技术营销变革LTC项目启动大会圆满落幕。
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